Шанталь Гемперле покидает должность исполнительного вице-президента по персоналу и взаимодействию в LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton. В кратком заявлении, опубликованном в среду вечером, французский гигант роскоши сообщил, что Gaemperle, после “разработки политики развития талантов и социальной ответственности для поддержки роста группы”, покинет компанию, чтобы “заняться новыми проектами”. Ее преемница пока не названа, а в LVMH отказались комментировать обстоятельства ее внезапного ухода. Гемперле пришла в LVMH на должность директора по персоналу в 2007 году из компании Nestle, гиганта потребительских товаров, и стала членом исполнительного комитета LVMH. За время своей работы в LVMH она придерживалась философии управления персоналом, основанной на нескольких ключевых принципах: воспитывать сотрудников изнутри, продвигать больше женщин на руководящие должности и время от времени экспериментировать, переводя руководителей из одной бизнес-группы в другую — от моды и кожгалантереи до косметики и ликероводочных изделий.
В недавнем интервью WWD Гемперле рассказала, что примерно 70 процентов всех ключевых должностей в гиганте роскоши в настоящее время заполняются за счет внутреннего продвижения. Она также отметила, что почти половину этих должностей сейчас занимают женщины, по сравнению с 22 процентами, когда она пришла на работу.
Численность сотрудников LVMH выросла с 65 000 на момент прихода Gaemperle примерно до 215 000 на сегодняшний день. В последние годы швейцарский руководитель приобрела более высокий авторитет, продвигая программы профессионального обучения группы, туры по подбору персонала и инициативу по поддержке профессионального развития женщин.
До прихода в Nestle, где она с 2001 года возглавляла отдел развития корпоративного управления и поиска поставщиков, Гемперле была директором по персоналу в Merrill Lynch в Швейцарии. Выпускница Лозаннского университета, Гемперле начала свою карьеру в Philip Morris.
Ожидается, что в этом году LVMH наберет около 60 000 человек.
