WorkJam запустила так называемый “первый в отрасли автоматизированный модуль аттестации”, предназначенный для оптимизации соблюдения требований законодательства “для компаний с большой почасовой занятостью. В WorkJam заявили, что работодатели “теперь смогут создавать конкретные вопросы в приложении WorkJam, на которые сотрудники должны отвечать в соответствии с местным трудовым законодательством”. Модуль был создан для того, чтобы упростить отслеживание рабочего времени и посещаемости для рядовых сотрудников и работодателей, а также сократить количество ошибок и повысить подотчетность, эффективность и прозрачность. В WorkJam заявили, что цифровой модуль устраняет необходимость в ручном и бумажном учете рабочего времени и посещаемости, “обеспечивая точные и своевременные процессы проверки, которые снижают административную нагрузку и расхождения, а также оптимизируют обработку заработной платы и аналитику”. Стивен Крамер, главный исполнительный директор WorkJam, сказал, что корпоративным клиентам компании “нужен простой способ, позволяющий сотрудникам автоматически подтверждать, что они получили все положенные перерывы на питание и отдых в течение рабочего дня”. В заявлении WorkJam говорится, что в некоторых штатах США и в некоторых других регионах “сотрудники, работающие с почасовой оплатой, должны подтвердить, что они делали перерывы на прием пищи и отдых, предусмотренные законодательством в их регионе, прежде чем уйти в конце своей смены. ”Модуль аттестации WorkJam“ упрощает соблюдение этих законов, гарантируя, что каждого сотрудника автоматически попросят подтвердить, что он делал эти перерывы, прежде чем приступить к работе с помощью приложения WorkJam. ” В WorkJam заявили, что предприятия также могут использовать новый модуль “для улучшения соблюдения других обязательных действий, таких как побуждение сотрудников подтвердить, что они чувствуют себя здоровыми и готовы к работе, прежде чем приступить к работе”. Кроме того, модуль позволяет работодателям также собирать “аналитические данные в режиме реального времени и поддерживать двустороннюю связь с передовым персоналом, предлагая сотрудникам отвечать на конкретные вопросы по мере их прихода или ухода, например, как прошла их предыдущая смена”, — сказали в WorkJam, добавив, что назначенные администраторы на предприятии “могут легко настраивайте вопросы на платформе WorkJam и настраивайте их так, чтобы они автоматически отправлялись определенным группам сотрудников или командам в целевых местах. ”
