НЬЮ—ЙОРК — Лидеры бизнеса со всего Нью-Йорка собрались во вторник утром в штаб-квартире Кеннета Коула в Челси, чтобы начать День благополучия на работе — общегородскую инициативу, направленную на изменение культуры, связанной с психическим здоровьем на рабочем месте. “Я считаю, что кризис психического здоровья — это одновременно и самая старая, и самая новая пандемия”, — добавил Коул. “Каждый четвертый человек в течение своей жизни столкнется с психическим расстройством, поэтому можно с уверенностью сказать, что все мы знаем кого-то в нашей семье, сообществе или на рабочем месте, кто будет затронут этим заболеванием.
Итак, мы все, так или иначе, боремся с этим кризисом. Что делает ситуацию такой ошеломляющей, так это то, что две трети тех, кто страдает, остаются в тени, потому что у них нет доступа к ресурсам и инструментов для решения своих проблем.” Модельер и основатель Коалиции за психическое здоровье добавила, что тревога и депрессия являются основными причинами невыходов на работу.
Более того, Коул отметил, что ежегодно из-за проблем с психическим здоровьем теряется 12 миллиардов рабочих дней и более 1 триллиона долларов. Таким образом, Cole и такие организации, как One Mind at Work, NAMI, Mental Health America и Фонд Американской психиатрической ассоциации, объединились, чтобы провести новый день повышения осведомленности.
В рамках этой инициативы предприятиям и работодателям предлагается взять на себя обязательство по обеспечению благополучия на рабочем месте, то есть создать рабочие места, благоприятствующие психическому здоровью. В соответствии с этим обязательством руководителям компаний предлагается внедрять передовые методы обеспечения психического здоровья на рабочем месте, как рекомендует One Mind at Work, эксперт по психическому здоровью на рабочем месте.
В дальнейшем эти руководители будут отмечать первый вторник декабря каждого года как официальный день благополучия на рабочем месте. “Значимость этой инициативы заключается в том, что рабочее место является единственным местом, где традиционные оперативные ресурсы — людские, административные и финансовые — могут быть эффективно использованы для улучшения здоровья и благополучия больших групп населения и их семей”, — сказал Коул. “Если мы все сделаем это вместе, мы изменим культуру”. По словам Кэти Курик, Коул привлек мэра Нью-Йорка Эрика Адамса, комиссара городского департамента здравоохранения и психической гигиены доктора Эшвина Васана, доктора Дипака Чопру и певицу и автора песен Эм Бейхолд, чтобы они помогли представить новую инициативу на мероприятии во вторник. Курик, которая открыла мероприятие своим выступлением, похвалила «День осознания» за то, что он помог покончить со стигматизацией психического здоровья на рабочем месте.
Что касается Адамса, он рассказал о своем собственном пути в области психического здоровья, подчеркнув при этом все, что город делает, чтобы помочь своим гражданам. “Я помню, как после 22 лет работы в правоохранительных органах я сидел у себя на кухне, и мой сын спрашивал меня, все ли у меня в порядке”, — вспоминает Адамс. “И я помню, как по моему лицу текли слезы. Потому что реальность быстрого темпа работы полиции и того, что мы являемся частью такой организации, как полицейское управление, и никогда по-настоящему не задумываемся об опасных моментах, с которыми мы сталкиваемся, была ошеломляющей.
И пришел к осознанию того, что я был сломлен во многих местах, на многих осколках, и начал заниматься самолечением с помощью разных вещей и приспособлений. Но реальность была такова, что мне нужна была помощь. “Эта помощь часто ускользает от нас, особенно в цветных сообществах, где нас учат ”смиряться», — добавил Адамс. “Любой намек на то, что вам нужна помощь, был признаком слабости, а мы не могли позволить себе проявить слабость.
Но когда я сидела там со своим сыном, я поняла, что хочу увидеть, как он идет к алтарю, хочу поиграть со своими внуками, хочу увидеть, как он покупает свой первый дом и заканчивает колледж. Это стало моей мотивацией, и я поняла, что мне нужно собрать все воедино”. Мэр добавил, что жители Нью-Йорка переживают “беспрецедентные перемены и непреодолимые трудности”, во многом из-за кризиса в области психического здоровья. “Влияние психического здоровья на корпоративный моральный дух неоспоримо, и, сотрудничая с лидерами бизнеса по всему Нью-Йорку в деле определения приоритетности благополучия на работе, мы можем по-настоящему изменить культуру и изменить существующий порядок вещей”, — сказал Адамс.
