Пробел. Новый генеральный директор Inc. Ричард Диксон произвел свои первые назначения на руководящие должности. В пятницу Диксон, который присоединился к Gap Inc. В конце августа 2023 года, назначил Эрика Чана директором по бизнесу и стратегии, а Эми Томпсон — директором по персоналу. Оба они присоединятся к команде исполнительного руководства Gap Inc. и будут подчиняться Диксону. “Эрик Чан и Эми Томпсон сыграют решающую роль в укреплении нашего фундамента, поскольку мы переосмысливаем Gap Inc. Для новой эры, когда операционная строгость становится для нас краеугольным камнем силы, подкрепленным лучшими в своем классе талантами и культурой творчества, — все это открывает путь к возрождению бренда и культурной значимости”, — говорится в заявлении Диксона.
Работа Чана в качестве директора по бизнесу и стратегии является новой, и, как указала компания, включает в себя надзор за разработкой корпоративной стратегии и бизнес-рычагов для ее реализации. Чен имеет более чем 20-летний опыт финансовой и операционной деятельности как в компаниях из списка Fortune 500, так и в начинающих компаниях, в последнее время он занимал должность финансового директора профессиональной баскетбольной команды «Лос-Анджелес Клипперс». Ранее он занимал должность главного операционного директора в компании Bouqs, а до этого — финансового директора Loot Crate, где помог увеличить выручку компании с самого начала до 165 миллионов долларов. “Чан обладает проверенным опытом разработки масштабных, креативных и предпринимательских бизнес-стратегий, постановки финансовых и организационных целей, а также контроля за операционной деятельностью”, — говорится в сообщении компании “В портфолио знаковых брендов Gap Inc. заложен огромный потенциал, и я рад присоединиться к команде в такой поворотный момент в истории компании”, — сказал Чен. “Я с нетерпением жду возможности работать вместе с руководством Gap Inc. над разработкой и реализацией нашей стратегической программы”. Томпсон сменит Шейлу Питерс, которая ранее объявила, что уходит в отставку.
Она занимала должность директора по персоналу с 2020 года. Компания Gap сообщила, что Томпсон имеет 25-летний опыт руководства изменениями в корпоративной культуре и менталитет стартапера. Совсем недавно она занимала должность директора по персоналу в Mattel, где Диксон до прихода в Gap был президентом и главным операционным директором. Ранее в своей карьере Томпсон была директором по персоналу в Toms, а до этого занимала должности руководителя отдела кадров в Starbucks и Ticketmaster.
В Gap заявили, что, работая в Mattel, “Томпсон возглавлял усилия по повышению миссии, предназначения и ценностей корпорации, одновременно поддерживая трансформацию бизнеса с помощью улучшенной операционной модели, инициатив по привлечению талантов и расширенных программ стимулирования производительности”. Томпсон сказал: “Я с нетерпением жду возможности работать рука об руку с руководством, чтобы расширить возможности и зарядить энергией организацию, создавая культуру, основанную на сотрудничестве, творчестве и целеустремленности”. Диксон сказал: “Эми обладает уникальным пониманием тщательной работы с людьми, стратегии и культуры, которые приводят к выдающимся результатам, и зарекомендовала себя как создатель целеустремленных, высокоэффективных команд, нацеленных на достижение успеха в бизнесе”. В интервью WWD в ноябре прошлого года, когда Диксона спросили, есть ли возможности для привлечения новых талантов, он сказал: “Мы всегда оцениваем наши таланты в соответствии с нашими целями.
В этой организации работают выдающиеся таланты. С новым руководством, новыми ожиданиями, новым видением многие таланты выйдут на новый уровень креативности. Но я думаю, что есть возможность привлечь новые творческие таланты”.
