Neiman Marcus Group заявляет, что опережает график достижения определенных целей ESG. Согласно третьему ежегодному отчету ритейлера о равенстве, устойчивом развитии и управлении, опубликованному в среду, 21 процент руководящих должностей — от вице—президента и выше — в настоящее время занимают представители разных рас.
Это сопоставимо с 18,2% в 2021 финансовом году. Цель состоит в том, чтобы к 2030 году 28% руководящих должностей были заняты разнородными сотрудниками. Кроме того, NMG сообщила, что за последние три финансовых года она продлила срок службы более 1 миллиона предметов роскоши за счет переделок, ремонта, перепродажи и пожертвований, что на два года раньше запланированного срока. “Когда три года назад мы разрабатывали нашу стратегию ESG, мы поставили перед собой задачу достичь первоначального набора целей к 2025 году”, — написал главный исполнительный директор NMG Джеффрой ван Рэмдонк в отчете, в котором описывается прогресс NMG в области ESG с 31 по 29 июля 2022 года. “Наш недавний анализ потребительских тенденций показывает, что клиенты, которые получают услуги по переделке или ремонту, более активно сотрудничают с нами, тратя на нас на 73% больше средств в течение 12 месяцев после получения услуги”. Ван Рамдонк отметил, что увеличение расового и этнического разнообразия на руководящих должностях было достигнуто за счет “внедрения основанных на фактических данных практик для устранения предвзятости в работе сотрудников, включая прием на работу, развитие и удержание персонала”. NMG заявила, что ее гибкая политика в отношении рабочих мест, позволяющая сотрудникам работать удаленно, позволила увеличить удержание персонала на 4% и сократить время найма на 10% в течение последнего финансового года, несмотря на нестабильную бизнес-среду. “Уделяя приоритетное внимание гибкости и лучшей интеграции работы и личной жизни, мы также повышаем ответственность команды. С тех пор как более трех лет назад мы впервые внедрили гибридную рабочую среду с удаленным доступом, мы позволили нашим командам сосредоточиться на бизнесе, не отвлекаясь на споры о возвращении в офис”, — сказал Эрик Северсон, директор по персоналу, ESG и принадлежности, NMG. Также в интересах людей компания сотрудничала с Фондом стипендий в области моды, чтобы предоставить новую стипендию 10 студентам для продолжения их карьеры в сфере устойчивой и этичной моды.
Программа награждений продолжается и в текущем финансовом году NMG. Кроме того, NMG заключила партнерство с Национальным советом по развитию поставщиков из числа меньшинств, чтобы предоставить различным брендам более широкий доступ к покупателям, категорийным менеджерам, возможностям обучения и повышения квалификации, а также встречам для оценки показателей успешности поставщиков. В этом году NMG планирует сертифицировать 25 различных поставщиков в рамках программы. Ссылаясь на другие достижения ESG, NMG сообщила, что второй год подряд получает высший балл по Индексу корпоративного равенства кампании Human Rights Campaign и входит в число компаний, лидирующих по охвату инвалидов в Индексе равенства инвалидов, который независимо оценивает корпоративную политику по охвату инвалидов.
Ритейлер предметов роскоши также заявил, что поддерживает инициативу Science Based Targets, которая помогает компаниям сокращать выбросы в соответствии с целями Парижского соглашения. Кроме того, NMG является первым и единственным партнером в сфере розничной торговли предметами роскоши, который спонсирует свои ведущие бренды и поставщиков в рамках программы Guidehouse «Лидерство поставщиков в области изменения климата» в поддержку их собственных целевых поездок. “Как интегрированный ритейлер, мы находимся в уникальном положении, позволяющем влиять на позитивные изменения в нашей рабочей силе и в наших магазинах, а также в отрасли в целом”, — написал ван Рамдонк.
